一
第48届世界技能大赛开幕式上，环形银幕展现人类技能的变迁与畅想：古老的砌墙技艺演化为芯片的制造，编织渔网的双手操控起单人飞行器……
今年大赛现场，一批新项目已展开比拼。如今的“技能”二字，很难只用“手艺”来代指。数据、算法、设备、工艺……一个岗位上汇集的新元素越来越多，对人的要求也不断提升。
赛场之外，技能的内核在经历更深刻的延展。
2025年，上海共有1.63万人次参加人工智能训练师职业技能等级评价，1.09万人取得相应证书。这个诞生时间并不算长的职业，工作内容已从早期的数据标注，逐步拓展到数据治理、模型调优、业务场景应用。
即使在传统行业，变化也在不断发生。天安千树复杂的异形立面，从设计图变成现实，需要施工人员解决功能和造型创新带来的防水、防火、防台风等一系列现场难题。
技能的边界拓展，源头在产业提质升级。劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。”
过去谈投资，更多关注项目、设备、基础设施。进入高质量发展阶段，提高人的能力，正成为发展投入中越来越重要的一部分。技术迭代越快，产业对能够掌握新设备、新工艺、解决实际问题的技能人才需求越迫切。
习近平主席在致第48届世界技能大赛的贺信中强调，中国将以举办这届大赛为契机，鼓励引导更多劳动者特别是青年人走技能成才之路。
二
技能人才的一手经验，正在成为工业智能化的重要资源。
上海电气上重铸锻公司，用长期积累的炉长记录的过程数据，造就了“数字炉长”。过去，炉长凭炉渣色泽、火焰状态判断钢水状况，不少经验很难用语言说清。现在，这些长期积累的过程数据供人工智能学习，相关系统用于生产异常追溯分析时，效率较过去提升至少60%。
在工业智能化不断推进的时代，人的价值没有褪色，反而利用先进技术迸发更耀眼的光彩。
沪东中华焊接技术骨干林涛，参与LNG船艏艉部曲面分段制造时，创新使用全位置自动焊机，填补相关外板长期依靠手工焊接的技术空白，单人班次焊接效率从80米提高到160米；
上海电气庄秋峰，长期扎在汽轮机制造一线，其主导开发的智能化数控加工系统使加工废品率降低80%，每年节约成本约200万元；
宝钢股份技能大师金国平及团队，则建立电炉炼钢数字孪生工厂平台，实现设备预警、能耗优化、废钢跟踪等智能应用突破……
高质量发展需要前沿技术突破，离不开技术进入生产后的持续改进。在上海的高新尖制造业，高技能人才已经不仅是新技术的使用者，也越来越多凭借卓越技能参与技术革新和工艺创新。
对人的投入，可以转化为企业实实在在的生产能力。
三
上海正在加快建设现代化产业体系，培育壮大新质生产力。让人才培养跟上产业变化，需求越发迫切，脚步越发坚定。
在上海闵行经济技术开发区产教联合体，一名高职学生进入集成电路企业“住企培养”，在真实岗位、真实设备和真实任务中学习，毕业后顺利进入行业龙头企业。为了让学校培养和企业需求更加匹配，联合体还梳理人才需求和培养方案，一企一策。
目前，上海已由5个国家级经开区、9个市级经开区牵头成立14个市域产教联合体，企业每月提供实习实训岗位近2000个；15个行业产教融合共同体，通过订单培养、现代学徒制等方式，每年培养学生6500余人。
产教融合的前景，在上海已越发明晰。目前高职院校中28%的专业服务人工智能等三大先导产业，53%的专业服务电子信息等六大重点产业集群。
世界技能大赛积累的标准，也从赛场进入课堂。上海职业教育校企联动开发30个实训标准、80门实训课程，首批15册教材实现世界技能大赛标准本土化转化；10个国家级虚拟仿真实训中心、近百套数字化实训教程，也被用于日常教学。
习近平总书记曾提出，要构建职普融通、产教融合的职业教育体系，大力培养大国工匠、能工巧匠、高技能人才。
“十四五”期间，上海职业教育年均培养约1万名高技能人才。专业跟着产业调整，企业进入人才培养过程，世赛标准转化为日常教学标准，上海职业教育与产业需求之间的距离不断缩短。
四
过去，一些技术工人到了职业发展的某个阶段，会面临一个现实选择：继续留在技术岗位，收入和职级空间有限；想再往上走，则更多需要转向管理岗位，优秀技能人才要离开生产一线，而经验对技能至关重要。
上海不少企业，已经开始打破这样的职业“天花板”。
上海电气实行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，已有一批技能职工在提升职级后，享受相应管理、技术人员的履职待遇。国网上海电力、申通地铁、上海航天等企业，也在探索提高高等级技能人才的薪酬待遇和职业发展空间。
视角更远，技能成长的路径，正拓展到千行百业。
17岁从美容门店学徒做起的司献凤，一步步成长为世界技能大赛美容项目上海基地教练；振华重工的焊接技能人才，长期扎在大型港机制造一线，在一次次技术攻关中积累经验。
近年来，上海持续建设技能大师工作室、评选首席技师，推动高技能人才参与重大生产决策、技术革新和技术攻关。技能人才的作用，也从完成岗位任务进一步延伸到带徒传技、参与研发和解决重大生产难题。
今年，上海还发布一批专项职业能力项目，覆盖集成电路、人工智能、生物医药、智能制造、养老家政等领域。“乐业上海·技能夜校”“未来小工匠”等活动陆续进入商圈、社区，技能培训从职业院校延伸到更多在职劳动者和年轻市民。
对年轻人来说，选择一门技能职业，也是选择未来几十年的人生发展方向。能不能看到清晰的发展空间，能不能凭本事获得相应回报，直接关系他们的选择与投入。
一座城市给年轻人的希望，归根结底就在这份对未来的想象与托举中。不同学历、不同起点、不同职业选择的人，都能够凭技能获得成长空间，城市才会不断汇聚愿学习、肯钻研、能创造的人。
“投资于人”不是一个抽象概念。它落在专业和课程里，落在生产线和岗位上，也落在一个普通劳动者不断向上的职业道路中。
技能进入产业，带来效率和创新；技能改变个人，拓宽成长和生活的可能。当越来越多人的能力在城市里得到培养、发挥和回报，城市发展的未来也会更清晰、明朗。
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